劳动者可以拒绝公司辞工吗
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用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司可以劝阻劳动者辞职，但无权拒绝。劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面辞职。
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公司让加班劳动者可以拒绝加班吗公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.01.11 200 -
公司可以拒绝员工辞职吗公司不可以拒绝员工辞职，员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.31 202 -
劳动者可以拒绝加班吗劳动者有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争
2020.11.27 128
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公司强制调岗员工可以拒绝吗，劳动者是否可以拒绝
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动
2022-04-12 15,340 -
公司强制调岗，员工可以拒绝吗，劳动者是否可以拒绝
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动
2022-04-22 15,340 -
公司强制调岗员工可以拒绝吗劳动者是否可以拒绝用
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动
2022-05-08 15,340 -
在公司强制调岗，员工可以拒绝吗，劳动者是否可以拒绝
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动
2022-04-25 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,696 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,375 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,400 2022.05.11
