产假期间工资是怎样计算的？

产假期间工资如何算需根据具体情况分析。 第一，用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。 第二，用人单位已缴纳生育保险的，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴）。 其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。 第三，用人单位已缴纳生育保险，但特殊情况下，女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。 不支付或者不足额支付产假工资的法律后果： 不支付或者不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。 1、产生劳动争议风险： 拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。 2、行政方面的法律责任： 根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等规定，拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。 只要员工一旦投诉，劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。 3、拒不支付劳动报酬罪的刑事风险： 《刑法》有一个针对拖欠劳动报酬的规定，即：“拒不支付劳动报酬罪”。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》[第一条规定，劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。产假即属于“特殊情况下支付的工资等”。 因此，用人单位拒不支付员工产假工资，数额较大的，构成此罪，负刑事责任。 “数额较大”标准： 1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。