员工下班途中住院死亡公司应该赔偿吗
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员工下班途中车祸死亡不需要公司赔钱。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中车祸死亡不需要公司赔钱。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职工下班途中发病住院死亡能订上工亡吗?职工下班途中发病住院死亡能算上工亡。可以按工伤死亡享受工伤待遇。根据国家相关法律的规定，员工工伤在住院期间四十八小时之内抢救治疗无效死亡的话也是视同工伤的。用人单位要按照规定，给予死亡赔偿金等。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小
2021.12.12 129 -
职工下班途中发病住院死亡能订上工亡吗?职工在下班途中发病死亡可以算是因工死亡。下班途中可以视为是工作时间的延伸，因此在工作时间突发疾病死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。但是如果是住院时间超过四十八小时后死亡的，则不能认定为工伤。
2020.04.24 78 -
下班途中死亡赔偿多少1、如果认定上工伤，可以主张工伤保险待遇，具体包括： （1）医疗费； （2）一次性伤亡补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)； （3）一次性伤亡就业补助金。 2、具体如果认定不上工伤，只能主张相关的抚恤待遇及丧葬补助费
2020.10.04 319
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员工下班途中遭遇车祸死亡, 公司应该怎么赔偿
1、员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按工伤保险条例的规定，是无法认定为工伤的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在
2022-04-25 15,340 -
员工下班途中出车祸死亡公司应怎么赔偿
申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要
2022-10-19 15,340 -
员工下班途中遇车祸死亡，公司该如何赔偿？
1、员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按工伤保险条例的规定，是无法认定为工伤的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在
2022-04-20 15,340 -
员工下班途中出车祸死亡应该怎么赔偿
申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要
2022-10-09 15,340
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿下班途中车祸是否算工伤，要根据责任确定。若非受伤者主要责任，则属于工伤。具体赔偿如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，
3,178 2022.05.11 -
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工地因工死亡应该怎么赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本
1,019 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,443 2022.06.22
