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被辞退之后生育二胎孩子能要吗

2022-10-12 17:16

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2022-10-12回复

用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者,属于用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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收养后符合条件的,可以生育二胎。根据规定,收养人在只有一个子女的情况下,合法的收养一个子女后,可以生育第二胎。北京地区的规定,婚后五年以上不育,经指定医疗机构诊断证明为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的,可以再生育,适用二胎生育条件。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

算。如果该再婚夫妻在再婚前,一方已生育过一个子女,另一方初婚未育,再婚后,生育的子女即为第二孩。对此我国也有相关的政策规定,必须符合再婚夫妻生二胎的条件才可以: 1、再婚夫妻再婚前双方曾生育子女合计不超过两个的。 2、一方为独生子女的再婚夫妻,再婚前独生子女一方未生育子女,另一方已生育一个子女,双方婚后生育一个子女的。 3、夫妻生育的第一胎子女为双(多)胞胎,经设区以上的市以上病残儿童鉴定机构确诊,均为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的。

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