劳动合同中有公积金的规定吗
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劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。 为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。 《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。” 第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
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劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。
劳动合同中的工资有规定，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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劳动合同中的违约金的规定有哪些？关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。
2020.07.09 85 -
劳动合同中的违约金有约定吗设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
2020.11.01 107 -
在劳动合同中的工资有规定吗在劳动合同中的工资是有规定的，即用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须协商达成一致，将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合同中。
2022.08.11 77
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劳动合同中的在公积金规定
劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设
2022-04-14 15,340 -
劳动合同里面有公积金这项在劳动合同中有规定吗？
劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设
2022-04-15 15,340 -
劳动合同中有公积金这项约定吗？
劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设
2022-04-14 15,340 -
您好，在劳动合同里有公积金这项在劳动合同中有规定吗？
劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。 国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设
2022-04-14 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,632 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,705 2022.05.11
