您好.单位准备无正当理由辞退老员工,工作年限是3.3年,如单位等我过了哺乳期辞退我,经济补偿是多少?
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劳动者在哺乳期间，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。 哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。 经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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我工作16年单位辞退怎么赔偿工作16年单位辞退的赔偿如下： 1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资； 2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金； 3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度
2022.07.14 18,134 -
单位在哺乳期是否可以辞退员工单位在哺乳期般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;其他。
2020.07.31 70 -
哺乳期单位可以辞退员工吗？女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话；那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
2020.10.24 76
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工作十年单位以为以我为由辞退我
工作了十年的单位，应该有较为深厚的情感，突然离开，总是有些不舍。 真的离开，单位给予哪些补偿呢？首先得看公司为你参加养老保险、失业保险没有。单位辞退你，你可以享受失业保险待遇。 其次，如果单位没有为你
2022-01-19 15,340 -
哺乳期单位辞退员工补偿怎么计算的
《劳动合同法》规定，哺乳期辞退员工赔偿标准是这样的，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
2022-03-29 15,340 -
哺乳期辞退员工补偿多少？哺乳期辞退员工的赔偿标准是什么？
哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期员工辞退补偿标准是多少
辞退哺乳期员工补偿标准是这样的：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-04-25 15,340
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2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
1,847 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,076 2021.04.25 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
767 2022.04.17
