哪个单位不签无固定期限劳动合同
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员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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建议先签订有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持雇员的要求。
符合以下条件未经协商一致的，单位不签无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日每月支付二倍的工资：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
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单位不签无固定期限劳动合同怎么办单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
2020.04.09 684 -
单位不签无固定期限劳动合同怎么办？单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
2020.09.22 212 -
单位不给签无固定期限劳动合同合法吗依法应当签订无固定期限劳动合同的，单位不给签的，是不合法的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。
2020.09.25 519
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单位不签无固定期限劳动合同是否算无固定期限？
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
2022-05-07 15,340 -
无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同哪个适合签
可签订无固定期限劳动合同的情形：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
2022-04-01 15,340 -
什么单位签无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规
2022-08-21 15,340 -
单位不签无固定期限劳动合同如何办
我认为根据《中华人民共和国》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人
2022-08-24 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,267 2022.04.15 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,423 2022.11.25 -
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4,863 2022.04.17
