因公司因旷工解雇员工可以要求赔偿吗
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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司突然解散员工能要求补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司因经营不善解雇员工有赔偿吗公司因经营不善辞退员工，涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题，关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴，这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
2020.11.10 852 -
可以因为员工投诉解散公司要求单位赔偿吗可以要求补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2020.03.15 136 -
员工因为迟到公司拖延工资可以要求赔偿吗如果公司因为员工迟到而推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支
2020.06.16 222
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公司以旷工解雇员工, 员工可以起诉要求赔偿金吗?
公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-03-29 15,340 -
公司以旷工解雇员工, 员工可以起诉要求赔偿金
公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-04-18 15,340 -
因为公司解散员工可以要求赔偿吗
应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下
2022-04-14 15,340 -
公司因员工解散辞退员工可以要求赔偿吗
合同未到期的公司部门解散员工，根据工作年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知员工的，加上一个月的工资作为代理通知金。40．46、47条《劳动合同法》。用人单位未按上述标准
2021-11-10 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,565 2021.04.25 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,498 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,297 2022.04.17
