最低工资多久应当确认计划是怎么算的
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最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。 要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。
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最低工资标准计算的方式有两种分别是一种是按小时最低的工资算，一种是按每月的最低工资标准。一般而言，最低工资不包括每三年调整一次的工人加班费、特殊工作津贴以及法定福利的最低工资。
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最低工资标准怎么计算最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，如果违反规定的，单位要承担一定的责任。
2020.06.11 174 -
最低工资算是最低工资的吗依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低
2020.12.15 247 -
最低工资是怎么算的最低工资标准是由各省级人民政府综合参考各影响因素来计算确定的。影响因素主要包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；当地的就业状况；以及地区间的经济发展水平差异。
2021.06.27 67
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最低工资标准计算的确定计算的最低工资标准最低工资标准的确定什么
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低
2022-04-16 15,340 -
工资不应当计入最低工资
劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中： (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境
2022-04-04 15,340 -
工资比最低工资还低，最低工资的计算方法是怎么的呢？
（1）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（2）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形
2022-08-08 15,340 -
计件工资的最低工资怎么计算
计件工资的最低工资怎么计算，实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件
2022-05-02 15,340
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01:26
有期徒刑的最低刑期是多久有期徒刑的最低刑期是多久应视情况而定： 1、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年； 2、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年； 3、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年
3,751 2023.01.14 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,192 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
890 2023.01.04
