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需要离职证明离职手续没办

2023-09-03 13:45

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贵州在线咨询顾问团

2023-09-03回复

劳动合同法规定,员工离职后,单位应当在15日内,为员工办理离职的相关手续,预期未办理的,给劳动者造成损失,依法应当承担赔偿责任,所以,你和原单位人事部门协商,并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳。仍拒不配合。到原单位所在地劳动仲裁部门,申请劳动争议。要求办理离职手续及无法缴纳保险的赔偿事宜,申请劳动仲裁程序免费。

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离职还要办理离职手续。没有离职手续,将来就不能就业,也就不能领取失业保险金。根据相关规定,用人单位应当在解除劳动合的同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。用人单位应当至少保存已解除或终止劳动合同的文本两年备查,因此自离还要办理离职手续。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

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