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如果是员工拖欠工资有几种途径

2023-09-04 08:11

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2023-09-04回复

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

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拖欠工资维权的途径如下:向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

拖欠农民工工资5年多劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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