解除劳动合同的工资什么时候可以取得
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者有选择职业的权利，只要符合相应的条件，劳动者均可依法解除劳动合同。 1、员工可以跟用人单位协商解除劳动合同。 2、员工在试用期提前3天，过了试用期须要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同，此时解除劳动合同不需要用人单位的批准，只需告知用人单位。 3、公司存在《劳动合同法》第38条的情形，也即未依照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，存在欺诈等情形，或者强令冒险作业、限制人身自由、暴力强迫劳动，劳动者都可以解除劳动合同。劳动者据此解除合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 4、员工被认定为工伤时，也可以解除劳动合同。
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2,427 2022.04.17
