口头辞职约定解除劳动合同有效吗
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口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有：行为人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；解除合同的约定符合法律规定；法定其他有效条件等。
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口头解除劳动合同有效吗如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明
2020.06.11 162 -
劳动合同口头约定有效吗？除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其他人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.12 123 -
口头约定劳动合同有效吗？劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。
2021.03.04 122
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口头约定的解除劳动合同有效吗
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
2022-04-18 15,340 -
口头说辞职之后解除劳动合同有效吗
公司与劳动者解除劳动合同者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
2021-10-02 15,340 -
口头辞职可以解除劳动合同吗
口头辞职发生纠纷很难证明，除非有完整的录音，因此员工辞职应当按照法律规定向单位书面通知。 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
2022-06-23 15,340 -
口头解除劳动合同有效吗？
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，
2022-04-03 15,340
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01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,890 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,029 2022.05.11 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,975 2022.04.15
