派遣工被送回劳务公司是否有经济补偿金
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退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。
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劳务派遣制度是否有计算经济补偿适用经济补偿标准。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工
2020.09.08 222 -
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劳务派遣是否适用经济补偿规定劳务派遣工也适用经济补偿标准，派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的，应当向其支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位非过失性辞退；劳务派遣单位经济性裁员；劳务派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。
2020.03.18 144
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劳务派遣公司有无经济补偿金
劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的，如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。
2023-08-21 15,340 -
劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
2022-11-10 15,340 -
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿
劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派
2022-07-04 15,340 -
劳务派遣员工被辞退是否有经济补偿
所在公司不应当支付经济补偿。因为你与所在公司不存在劳动关系，你与劳务派遣单位存在劳动关系。所以，劳务派遣单位应当为你安排新工作，未安排新工作期间应当支付生活费。如果劳务派遣单位与你解除劳动关系应当支付
2022-03-12 15,340
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01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,638 2022.04.15 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,851 2022.04.17
