特殊工种工作合同可否和劳动合同一致？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。
-
劳动合同和劳动合同工资不一致是合法的吗？劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。
2020.08.18 173 -
劳动合同工作时间和实际工作时间不一致怎么办？劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会； (二)依法设立的基层人民调解组织； (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
2020.05.16 934 -
特殊工种退休劳动仲裁1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性
2020.10.12 464
-
特殊工种劳动合同是否与其他劳动合同一致
签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法
2022-04-10 15,340 -
签订特殊工种的劳动合同是否与其他劳动合同一致
签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法
2022-03-21 15,340 -
特殊工种的劳动合同与其他劳动合同是否合
签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法
2022-04-04 15,340 -
特殊工种与劳动合同签订是否在一起
签订特殊工种的劳动合同你签订其他劳动合同一样啊，只是你们在劳动岗位上约定了特殊工种而异，别的没啥特别的。但是要填写清楚是什么工种，免得到时候退休没有明确的写明，工种影响退休。根据《中华人民共和国劳动法
2022-04-10 15,340
-
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,497 2022.06.22 -
01:21
特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,503 2022.04.15 -
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,972 2022.04.15
