法院裁决公司解散是在什么时候行结果如何
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根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形 公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。 二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为 这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。 三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东 可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以起诉之日为准。
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1、成立清算组。按照法律的规定，应当在15天内成立清算组。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。 2、通知债权人。 3、注销登记。 4、公告公司终止。
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公司被法院判决解散后如何处理公司被法院判决解散后首先应当在法院判决解散之日起十五日内成立清算组，开始清算，并在清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。其次，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或
2020.07.13 287 -
什么时候可以解散公司公司可以通过股东会或者股东大会决议解散，也可以请求法院解散公司。《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立
2020.08.07 139 -
公司什么时候可以解散？公司在出现公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；因公司合并或者分立需要解散；股东依法申请解散的情形时可以解散清算。
2020.05.31 155
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法院如何判决公司解散？
根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形 公司僵局一般是指因股东或
2022-05-06 15,340 -
法院判决解散公司该如何执行
1、成立清算组。按照法律的规定，应当在15天内成立清算组。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤
2022-05-31 15,340 -
如果法院裁定公司解散怎么办呢？
股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。
2022-06-29 15,340 -
公司法院判决后，如何解散
判决公司解散属于司法强制解散，是指公司经营存在显著困难、重大损害或董事、股东之间存在僵局； 因此，当公司机构无法按照法定程序做出决定，陷入无法正常运行时，法院将根据股东的申请解散公司的法律制度。 依照
2021-10-31 15,340
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,615 2022.04.15 -
01:33
什么是行政裁决行政裁决，指的是行政主体依照法律的授权以及法定的程序对当事人之间发生的和行政管理的活动密切相关的，但是确与合同无关的，特定的民事经济纠纷进行裁决的行政行为。行政裁决是具体的行政行为，且行政裁决的主体具备法定性，行政机关只有经过法律的授权，才
4,758 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,195 2022.04.17
