劳动合同的效力是怎么认定的？有什么依据？
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效力待定合同的有效要件是： 1、满足主体适格，即限制行为能力人、无权代理人、越权行为能力人行为经过有权处分人追认； 2、意思表示真实； 3、不违反法律规定； 4、其他条件。
认定无效合同的依据是：以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以法律形式掩盖目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的规定。
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无效合同的认定依据是什么无效合同的认定依据如下： 1、当事人不具备相应的民事行为能力； 2、意思不真实； 3、违反法律强制性规定； 4、违反公共秩序和良好习俗； 5、恶意串通，损害他人合法权益。 根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民
2022.04.14 563 -
合同无效的认定有什么依据无民事行为能力人签订的合同无效。 (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;法律法规 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。 (2)恶意串
2021.02.20 121 -
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合同效力的认定的依据
合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。合同效力的认定需要：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实，缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其
2022-06-22 15,340 -
合同的效力待定效力要依据什么规定确认
效力待定的合同，经追认生效后，应当履行。 根据《民法典》第一百四十五条第一款的规定，限制民事行为能力人的纯利益或者适应年龄、智力、精神健康的民事法律行为有效；其他民事法律行为经法定代理人同意或者认可后
2021-12-26 15,340 -
劳动合同效力的认定标准是什么样的，劳动合同效力的认定标准是什么
有效劳动合同应具备以下要件：[1] (1)当事人双方主体合格。作为劳动者应年满十六周岁才具有劳动行为能力，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
2022-04-08 15,340 -
无效合同认定的依据是什么
无效合同的认定条件具体如下： 1、当事人为无民事行为能力人； 2、合同的内容是当事人虚假的意思表示； 3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。 《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法
2022-05-16 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,325 2022.05.11 -
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效力待定合同怎么追认根据合同法，效力待定的合同就包括了：1、限制民事行为能力人订立的合同；2、无权代理人订立的合同；3、无处分权人订立的合同。要使这三类合同有效，相关权利人必须进行追认。而法律规定的追认方式，就包括了明示和默示这两种方式。一般情况下，相关权利人
1,322 2022.04.17 -
01:39
债权转让合同效力要怎么认定对于资产管理公司受让债权后再转让债权的效力，在不存在民法典规定的合同无效的几种情形时，一般是予以认可的。但是根据财政部、中国人民银行的有关规定，金融资产管理公司在转让债权时有诸多的限制。这些规范性文件在法律层级上并不属于法律和行政法规，不宜
1,364 2022.04.17
