工资差额能起诉吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
-
工资差额怎么计算方法工资差确定方法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。
2020.12.07 1,051 -
二倍工资差额计算方法双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发
2020.10.14 1,349 -
社保上调后差额是从工资扣吗社保上调后差额不从工资扣。参保单位不需要重新申报缴费工资并申请补差，系统将自动根据已申报的职工上年度月平均工资重新核定三项社会保险缴费基数上下限，同时自动生成养老差额补收数据。社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自
2022.06.08 1,244
-
工资差额赔偿标准
伤残补助金的因工资差额造成的费用损失，工伤保险基金是不支付的，是否应当由用人单位承担，我所在地区暂无明确规定。伤残补助金是按照本人工资来确定的，但这个本人工资是指你缴纳工伤保险的平均缴费工资，不是实际
2022-02-09 15,340 -
没签劳动合同能申请双倍工资差额吗
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以现在就申请劳动仲裁，要求支付4个月未签订劳动合同的双倍工资差额（第一个月是
2022-03-15 15,340 -
工资的差额如何计算?
工伤等级差是指工资等级中相邻的二级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的差额表示不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资等级差可以用绝对金额．等级差的百分比或工
2021-10-24 15,340 -
被辞退工资是属于辞退工资差额算吗
工资结算到被辞退之日。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。 劳动合同履行期间，用人单位单方面解
2022-03-29 15,340
-
00:59
拖欠工资能起诉股东吗公司欠款是不可以起诉股东，因为公司属于法人组织，法人组织以公司财产承担有限的债务，因此公司欠债应当起诉公司而不是股东。公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额对公司承担
4,622 2022.05.11 -
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,449 2022.05.11 -
01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,729 2022.04.17
