辞职赔偿金在法律上要从多少？
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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一般性的主动辞职，单位是不需要支付经济补偿金的，只有几种特殊的情况主动辞职也可以得到赔偿，比如用人单位强迫劳动者干危险工作的，或者劳动者的安全得不到保障，总是在有毒有害的空间工作，或者用人单位总是拖欠工资等情况，具体赔多少需要双方协商，或者法院判决。
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辞职违约金赔偿标准是多少辞职违约金赔偿标准： 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金，是无效的。 劳
2023.04.21 1,364 -
公司辞退职工，赔偿金有多少？如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解
2020.02.27 212
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从私企辞职要赔付违约金吗?辞职后违约金多少呢?
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定
2022-08-29 15,340 -
在职员工多年在职，现需要辞退该员工，应该赔偿多少赔偿金？
每满一年支付一个月的经济补偿金。违法解除劳动合同的话，双倍支付赔偿金
2023-06-09 15,340 -
辞职赔偿金额是多少
1、已经形成事实上无固定期限合同。 2、违反劳动合同法规定，未签订劳动合同；差额是1倍工资。 3、是补偿12个月差额，依据是诉讼时效。 4、胜算比较大。仲裁大概需要2个月左右，但如果公司起诉了，时间会
2022-03-19 15,340 -
劳动法辞职赔偿金是多少呢？
劳动法辞职赔偿金： 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在
2022-04-21 15,340
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辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,068 2022.05.11 -
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,627 2022.04.17 -
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法律上合同违约金是多少违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高
1,113 2022.04.17
