如何判断大学生就业合同法违约金
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应届大学毕业生签订就业协议法律如何规定违约金的？根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
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就业合同违约金一般是由当事人协商确定的，最多不能超过实际损失的30%。造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
判断当事人约定的违约金过高的标准，必须以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错以及预期利益等综合因素，根据公平原则、诚实信用原则进行认定。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。
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如何判断违约金过高如果约定的违约金与造成的损失相比，过分高于造成的损失，可以判断约定的违约金过高。 根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违
2021.01.06 109 -
如何巧妙判断借款合同违约金过高判断当事人约定的违约金过高的标准，必须以违约造成的损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错以及预期利益等综合因素，根据公平原则、诚实信用原则进行认定。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失。
2021.04.14 91 -
大学生就业协议属于合同吗大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同。
2021.03.05 201
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大学就业违约金合法吗
不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。
2022-08-15 15,340 -
大学生就业协议如何规定违约金
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2022-05-01 15,340 -
大学毕业生就业协议违约金
业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正
2022-08-06 15,340 -
大学生就业协议有违约金
拓展资料： 1、一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，就业协议又不能等同于劳动合同。而签订就业协议的用人单位往往又掌握着毕业生的档案等，此时用人单位实际上就占着强势地位，如若就业协议中约定的工
2022-08-14 15,340
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01:09
合同未约定违约金如何判决违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采
1,997 2022.04.15 -
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照
1,327 2022.04.17 -
01:01
就业合同违约金金额标准是多少就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当
766 2022.05.18
