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公司按最低缴费基数交社保会赔吗

2023-10-28 18:32

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2023-10-28回复

社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资缴费; 工资低于当地最低缴费基数的,按最低缴费基数缴纳。 有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的(但现在大部分企业都只交最低基数,效益好的单位可能会交高点,普通的企业都是交最低基数的) 劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴不合法缴纳期间的费用。

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不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴不合法缴纳期间的费用。

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缴费基数是参保人员上一年度申报个人所得税的工资和薪金税项的月平均额,是缴纳社保所依据的工资基数,根据缴费基数个人缴纳8%,单位缴纳20%,如果缴费基数是 3000,那么每月个人缴纳240元,单位需缴纳600元。社保缴费基数有上限和下限之分,如果参保人员的工资高于社会平均月工资的3倍,缴费基数即为社会月平均工资的3倍,如果参保人员的工资低于社会月平均工资的60%,那么缴费基数就是社会月平均工资的60%。

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