劳动合同的效力和生效要件的区别
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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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判断标准不同。判断合同是否有效是根据当事人是否有相应的民事权利能力和民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗来判断。而通常情形，有效合同在成立同时生效;特殊情况下，自生效条件手续履行完毕时合同方能生效。合同有效是合同生效的前提，生效合同一定是有效合同。当事人可以设定合同生效条件，但不能约定合同有效条件。
法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。合同的效力则是进一步规范当事人的合意应具有怎样的法律效力。
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