员工违规公司解除劳动合同应承担哪些责任
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一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。2、当然，您若不想解除劳动合同，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。
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公司违法解除劳动合同要承担继续履行或者支付赔偿金的责任。根据我国劳动合同法的规定，公司违反本法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，不能履行的支付双倍的经济赔偿金。在劳动合同法关系中劳动者往往处于弱势一方，因此对其合法权益有必要进行保护。
如果是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。如果是劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。
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违法解除劳动合同的应该承担哪些法律责任如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的，应该承担赔偿责任；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.04.24 146 -
单方解除劳动合同应承担哪些法律责任用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形
2020.08.18 531
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员工违法解除劳动合同应承担哪些责任呢？
《》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。劳动合同是劳动者与用人单位
2022-08-30 15,340 -
公司违法解除劳动合同，应承担哪些法律责任
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： (一)是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，
2022-04-09 15,340 -
违法解除劳动合同应承担哪些责任
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。《劳动
2021-10-15 15,340 -
员工违法解除劳动合同应承担什么责任
《》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这一规定明确了用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任。劳动合同是劳动者与用人单位
2022-09-08 15,340
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01:02
解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并
475 2022.04.17 -
01:03
合同解除违约责任如何承担首先需要注意，双方解除了合同的权利义务关系，并不意味着违约一方就不需要承担违约责任。根据我国民法典第五百六十六条的规定，因为一方的违约行为导致合同解除，享有解除权利的另一方当事人，可以在解除合同的过程中，同时要求对方承担相应的违约责任。这体
1,121 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,720 2022.04.15
