可以以补签劳动合同之日作为工龄计算之日吗
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用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同，用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期，此时双方不一定建立了劳动关系；而签订劳动合同之日，双方的劳动关系也就建立起来了。
劳动合同签订日期，是劳动合同成立的日期；劳动合同起始日，是劳动合同开始履行的日期。 劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。
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合同签订之日起5个工作日怎么算期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
2020.12.09 1,257 -
劳动关系是用工之日还是合同之日建立劳动关系应当订立劳动合同，因此，签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志，劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同，劳动者已为用人单位提供劳动，则劳动关系的建立以实际用工之日为准。
2020.03.08 284 -
非全日制工作可以签劳动合同吗非全日制工作的劳动者也要签劳动合同，但是该劳动者与用人单位之间既可以签书面的劳动合同，也可以签口头的协议。只要双方协商一致、表意真实合法的，就有效。
2020.11.15 186
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补签劳动合同之日以补签劳动合同之日是否为工龄计算之日是什么意思
劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时
2022-04-09 15,340 -
补签劳动合同之日是否是工龄计算之日
劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时
2022-05-08 15,340 -
第二次补签劳动合同之日算不算工龄
劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时
2022-04-04 15,340 -
劳动合同一般从补签之日起算还是从最后补签之日起算
补充劳动合同的日期从签订之日起开始。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。
2021-12-24 15,340
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劳动合同丢失可以补吗劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内
2,272 2022.04.17 -
01:05
网签之后可以退房吗购房网签之后可以退房，但需要双方协商自愿、根据双方签订的合同承担违约责任并支付违约金。网签只是将房屋的购房合同在房管部门备案了，在买卖双方都同意的情况下，网签是可以撤销的。具体分析如下： 1、可以看合同里面对于合同的解除是否有约定。如果开发
9,579 2022.10.22 -
01:04
5个工作日包括周六周日吗5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十
7,511 2022.04.12
