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东莞劳动合同解除怎样补偿

2022-07-23 19:46

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2022-07-23回复

1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

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李鹏律师

天津君申律师事务所

不同的解除劳动合同方式有不同的补偿方式或补偿方式。经协商一致解除的,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。工人自愿辞职。此时,用人单位无需支付经济补偿金。劳动者被迫解除劳动合同时,用人单位需要支付经济补偿金等补偿方式。

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