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缴纳五险一金按基数算还是按公司交算?

2022-07-21 18:10

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2022-07-21回复

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。 2、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 3、工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。 4、失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。 5、生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。 6、公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

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