在用人单位辞职后员工的权利和义务
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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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权利： (一)政治权利： 1、选举权 2、宗教信仰自由 (二)人身权利： 1、生命权 2、健康权 3、人格权 (三)民事权利： 1、财产权 2、婚姻家庭权等 (四)诉讼权利： 1、辩护权 2、上诉权 3、申诉权 (五)其它未被限制的权利。义务： (一)四遵守： 1、遵守国家的法律法规 2、遵守《在押人员的行为规范》 3、服从管理。 4、接受政治文化技术教育。 (二)六要： 1、要服从看守人员的管理和教育与武装警察的看管。 2、要如实交代问题，揭发同伙，检举他人的犯罪行为。 3、要认真学习党的政策和国家法律，深挖犯罪思想根源，努力改造世界观。 4、要搞好个人环境卫生，保持内务整洁。 5、要按时作息，遵守学习，生活劳动等各项制度。 6、要及检举，揭发同监室在押人员违反监规的一切言行。 (三)七不准： 1、不准互相交谈案情，传受犯罪方法，教唆和怂恿他人对抗审讯，起诉，审判工作。 2、不准散布反动言论，搞封建迷信活动。 3、不准称王称霸，拉帮结伙，打架斗欧，欺压他人，抢占他人财务，抢吃他人食品。 4、不准起哄闹监，喧哗吵闹，聚众资事，习拳练武，纹身，赌博，制造和私藏危险物品。 5、不准抗拒管理教育，装病和自伤自残。 6、不准毁坏公物，以及在墙壁，床板，书报上乱写乱画。 7、不准破坏生产，消极怠工，偷窃公私财务。
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