劳动法在规定入职的多久下来
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劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动法规定员工入职多久签劳动合同公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.02.28 257 -
劳动法规定入职多久缴纳社保入职30天内，单位应当为劳动者缴纳社保。 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位没有按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
2020.02.15 509 -
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劳动法规定入职多久不签合同
劳动法规定，超过一年没有签订劳动合同，视同和公司签订无固定期限合同。换言之，就是从用工之日起一年之内没有签订劳动合同，你和公司永久处于合同关系中，只要你不辞职，不犯大的错误，公司无权解聘你，相当于你有
2022-02-08 15,340 -
劳动法规定员工入职多久发工资
应该发放工资，只要员工工作了那么单位就应该支付员工工资，而发放工资的周期不得超过一个月，也就是每个月至少发放一次工资。 依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
2022-03-20 15,340 -
现在劳动法规定新员工入职多久签合同合法
劳动法规定，新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动仲裁时效为一年。
2021-11-09 15,340 -
劳动合同法规定入职多久交五险
劳动者进入用人单位工作后的第一个月，用人单位就应该为劳动者开始缴纳各项社会保险和公积金，统称五险一金。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条的规定随时可以书面提出解除
2022-02-24 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,667 2022.05.11 -
01:50
责任认定书多久能下来一般交通事故责任认定书应该自现场调查之日起10天之内完成制作，如果是交通肇事逃逸案件，一般可在查获交通肇事车辆和驾驶人后10天之内制作交通事故认定书；针对需要进行检验、鉴定的，应该在检验、鉴定结论确定之日起5天之内制作交通事故认定书；交通事
8,353 2022.04.17 -
00:55
法院裁定书下来多久会强制执行法院裁定书下来，会在判决书送达之日起十五天后实施强制执行。判决生效之日起或判决生效之日之内支付多少钱。换句话来说，也就是满足以上两个条件，判决书说明给付日期，判决生效。届时被告不履行支付义务的，即凭判决书。判决生效文书。强制执行申请书到该法
6,113 2022.05.11
