劳动合同解除应按什么标准的标准支付赔偿金
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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 4、经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
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如果单位在解除劳动合同后依法需要支付经济补偿的，标准如下： 1、一般情况下，按照每在本单位工作满一年支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算； 3、如果工作不满六个月的，补偿半个月的工资。
用人单位与工伤职工解除劳动合同，属于违法解约的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，因此劳动者在本单位每工作一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果已经被认定五至十级工伤的，还可以依法获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金等工伤赔偿。
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解除劳动合同应当按照什么标准赔偿公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。
2022.08.11 201 -
解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢用人单位无故解除劳动合同应当按照以下标准支付经济补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单
2020.05.25 134 -
合法解除劳动合同应该按照什么标准赔偿用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任。对于劳动者来说，获得相应的赔偿是合法的，这也是关系到自己的实际经济利益，否则受损失的就会是自己。
2020.04.24 316
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解除劳动合同按照什么标准支付经济补偿金
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用
2022-11-11 15,340 -
违法解除劳动合同的，应按什么标准支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2022-05-10 15,340 -
解除劳动合同应按何样的标准支付工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-10 15,340 -
劳动者解除劳动合同应按什么标准赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按
2022-04-23 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,828 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,534 2021.04.25 -
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,780 2022.04.17
