最新的带薪休假工资标准是什么？
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职工带薪年休假标准为工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
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休产假最新工资标准休产假期间的工资发放标准如下： 一、产假，工资按照月平均标准发放。 产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天
2021.03.15 166 -
职工带薪年休假的法定标准是什么？带薪年休假的法定标准是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根
2020.01.19 199
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带薪休假的工资标准
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二
2022-04-03 15,340 -
带薪休假工资支付标准是什么
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在
2022-03-17 15,340 -
带薪年休假的工资标准
你问的问题其实是法律暂时没有明确的内容，去年初实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假实施办法》对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放进行了规定。但由于目前工资性收入被分成基本
2022-05-09 15,340 -
带薪年休假工资支付标准是什么
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月
2022-03-18 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,547 2021.02.26 -
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虚假出资、抽逃出资罪最新立案标准涉嫌以下情形之一的，应予以立案： 1、超过法律规定的出资期限，有限责任公司的股东虚假出资金额达30万元以上，并占其应缴出资金额60%以上的，股份有限公司的发起人、股东虚假出资金额达300万元以上并占其应缴出资金额30%以上的； 2、有限
1,075 2022.04.17 -
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2022年度最新工伤赔偿标准是什么2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付
1,727 2022.05.18
