劳动法有五险一金吗
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劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括五险一金。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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五险一金是劳动法规定的吗？依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房
2020.08.11 687
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劳动法有五险一金吗
劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法
2022-04-18 15,340 -
劳动法有规定五险一金吗
一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，必须给劳动者缴纳社保。 2，否则，
2022-03-22 15,340 -
劳动法交五险一金吗?
劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法
2022-04-28 15,340 -
劳动法有无五险一金
劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。 根据社会保险法和住房公积金管理条例规定，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。劳动法
2022-03-21 15,340
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01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,633 2022.04.15 -
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
6,062 2022.06.22 -
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五险一金有生育险吗五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳
5,340 2022.05.11
