被单位的工资应该高于当地最低工资标准吗
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
有关人士解释说，用人单位支付的工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准； 此外，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资； 无故拖欠工资的，应当依法支付25%的赔偿金。
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2020.04.08 221 -
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2020.11.20 368
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2021-12-25 15,340 -
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工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。并且最低工资标准平均每两年调整一次。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在
2023-02-13 15,340
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6,136 2022.05.11 -
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1,119 2022.04.17
