公司在什么情况下可以要求离职赔偿
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可以主张双倍工资赔偿的情形有四种: 1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同;2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同;3.达到签订无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的;4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。
离婚在下列情形下可以要求赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
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什么情况下离婚可以要求赔偿?
存在下列情形的离婚可以请求过错方予以赔偿: 1、一方与他人同居; 2、一方重婚; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
2021.02.06 131 -
什么情况下离婚可以要求赔偿
可以要求离婚赔偿的情形有: 1、对方有重婚行为的; 2、有配偶者与他人同居的; 3、对方实施家庭暴力的; 4、有虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错情形。
2021.04.19 106 -
什么情况下可以要求赔偿离婚
夫妻一方在要求赔偿的时候,一定要是符合法定赔偿的情形,否则是不会得到法律支持的,也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的,无过错方可以要求离婚损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四
2021.03.14 105
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公司在什么情况下可以要求员工离职赔偿
经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下,用人单位不论什么原因主动辞退你; 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职; 按你描述的情形属于你主动辞职,而用人单位也
2022-04-05 15,340 -
女职工在什么情况下可以要求公司赔偿
1.公司逼你辞职,你辞职中了圈套; 2.你处于女职工“三期”特殊时期,享受法律规定的特殊保护; 3.公司在“三期”解除与你劳动合同,一般很难有证据证明,所以非常有可能构成违法解除,公司找不到理由解除你
2022-01-31 15,340 -
公司在什么情况下可以要求员工赔偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
2022-01-29 15,340 -
在什么情况下可以要求离婚赔偿?
根据《婚姻法》第四十六条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。《婚姻法》第四十七条 离
2021-06-10 15,340
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在什么情况下可以保释
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,可以保释犯罪分子的情况如下:第一,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。第二,可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会发生社会危险性的。第三,患有严重疾病、生活不能自理,以及怀孕或者正
1,700 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
12,090 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
3,318 2022.05.11