劳动合同的工资等于社保缴费工资吗？
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试用期员工的工资绝对不能低于劳动合同约定工资的80%，和用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。 1、按照国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。 2、企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费”。
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劳动合同工资与社保缴费工资是一样的吗？
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2022-04-28 15,340 -
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2022-06-14 15,340
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1,964 2022.04.15 -
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8,662 2022.04.17 -
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3,346 2022.04.17
