上班四年半提出离职还用续签合同吗？
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1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
离职要提前半年是不合理的，如果劳动者处于实习期，只需要提前三天提出离职申请即可。如果劳动者是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果劳动者的公司比较人性化或者有其它规定，按照公司规定提出离职申请即可。劳动者离职跟单位协商一致，即可立刻离职。如果单位不同意，劳动者提前三十天通知单位，到时间即可解除劳动合同。
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上班半个月还没有签合同上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。
2020.01.02 341 -
提出离职申请可以继续上班吗要。依据相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。还需要上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。
2020.11.07 1,277 -
上班半年未签订劳动合同上班半年未签订劳动合同，可以采取以下方式： 1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、
2020.11.12 776
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上班四年半合同到期不续签怎么办
根据劳动合同法第46条规定，合同期满，用人单位不续签的，应当支付给你经济补偿金，你在工作工作了4年半的时间，应当支付给你4.5个月的工资的经济补偿金，此处工资为你前12个月的平均工资。 3个月未结算的
2022-03-20 15,340 -
签了劳动合同，试用期是半年，要提前几天提出离职。
首先要看单位约定的试用期时限是否合法，员工离职需要提前三天通知到位。
2023-06-18 15,340 -
签半年的合同提前离职有工资吗？
实际上班就应该支付工资有疑问可微信联系我
2022-10-22 15,340 -
劳动合同四年半不续签
劳动合同法第四十四条有明确规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约
2023-02-08 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,506 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,572 2022.04.17 -
01:10
离婚半年还能起诉吗首先，无论是起诉离婚还是协议离婚，只要办理了离婚登记，或者签收了有效的离婚判决书或调解书的，再起诉已经无法改变离婚的事实，男女双方的婚姻关系已经解除。但是，在协议离婚中，如果一方在离婚半年后，对于财产分割或者子女抚养问题反悔的，有两种解决方
1,102 2022.04.17
