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辞退被无故辞退怎么赔偿

2023-08-20 18:48

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海南在线咨询顾问团

2023-08-20回复

被用人单位辞退的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 因此用人单位不能违反我国的劳动法的有关规定,随意解除劳动者的劳动和同,否则就应当依照我国劳动法的有关规定,给付一定的经济补偿金来赔偿员工的损失,否则员工有权利通过法律手段救济自己的权利。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

我国的相关法律中明确规定了用人单位辞退员工的条件,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。赔偿额度为,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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