有企业如何签订企业竞业限制协议
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别。
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企业位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议：(1)高层管理者;(2)技术研发人员;(3)高级营销人员;(4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
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企业要与哪些员工签订竞业限制协议用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2020.02.02 231
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竞业限制协议有哪些如何签订竞业限制协议
竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件： 1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支
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2022-06-26 15,340 -
企业可以与员工签订竞业限制协议
用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： ( 1)高层管理者; ( 2)技术研发人员; ( 3)高级营销人员; ( 4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2022-05-13 15,340 -
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2022-11-30 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,807 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
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有限合伙企业注册营业执照如何办理我国有限合伙企业注册营业执照办理流程：受理、审核、审批、发照。 合伙企业注册领取营业执照应提交的证件材料如下：1、企业设立登记申请书，包括企业设立登记申请表、自然人股东、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录、企业住所证明等材料；2、全体合
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