违法二胎公司可以解聘吗
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关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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公司无故解聘员工是违法的,属于违法解除劳动合同的情形。根据我国相关法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
一般来说用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。但如果有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者是对用人单位利益造成重大损害等情况的话是可以按照规定辞退哺乳期女员工的。
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2020.07.12 105
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二胎违法可以要求公司解雇? ?
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2022-04-17 15,340 -
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违法生育二胎,公司一般可以解雇吗?
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2022-03-25 15,340 -
违法二胎试用期内公司可以解雇吗
关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下
2022-03-24 15,340
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