因劳动争议提起的诉讼需要支付经济补偿吗
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国企提出解除劳动合同怎么不需要支付经济赔偿金情况：国企提出解除劳动合同怎么可以不需要支付经济赔偿金：用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;等。
劳务关系的终止根据实际情况是可以进行经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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解除劳动合同需要支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是： 当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于
2020.06.20 265 -
终止劳动合同需要支付经济补偿吗终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2020.04.20 160 -
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劳动者提起诉讼要求支付经济补偿金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法
2022-04-18 15,340 -
劳动者提起诉讼，要求支付劳动者经济补偿金应怎么办
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2022-05-08 15,340 -
劳动者与用人单位提起劳动争议诉讼，用人单位应该支付什么样的经济补偿
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法
2022-04-23 15,340 -
因旷工辞退，劳动者需要支付经济补偿金吗
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的
2022-04-19 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,591 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,777 2021.04.25 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,736 2022.05.11
