想辞退员工生病医疗期的公司能辞退吗
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根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。
员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。
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员工生病公司能辞退吗？员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
2020.08.20 599 -
员工在生病期间公司能否辞退员工员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。
2020.03.05 273 -
员工在工作期间生病公司能辞退吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.03.06 215
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员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么，员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞
2022-07-05 15,340 -
员工生病公司能辞退吗？
员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业
2022-06-02 15,340 -
公司员工生病能辞退吗？
员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业
2022-06-04 15,340 -
员工生病公司能辞退吗
员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《企业
2022-05-12 15,340
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01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,974 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,406 2022.04.17 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,198 2022.04.15
