工伤能上班吗工资不能上班怎么赔偿
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职工受工伤后不能上班,能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定,停工留薪期一般不超过十二个月,在这段留薪期内,职工的原福利待遇不变,由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的,经本市的劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长这段停工留薪期。实践中,停工留薪期间的工资水平,则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。
工伤后在正常的医疗期限内,工资是正常发放的,不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的,也可以不上班领伤残津贴,一级伤残的员工可以领到本人工资的90%,二级是85%,三级是80%,四级是75%,五级是70%,六级是60%。
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工伤员工不能上班公司怎么赔偿
1.如果受了工伤,按照受伤严重程度可以获得相应赔偿,一般有医疗费,营养费,护理费,交通费,伙食补助费,如果造成伤残的可以获得伤残补助金、辅助器具费、工伤医疗补助金,就业补助金等;2.你不在厂里工作,如果是厂方辞退你,你可以要求厂方支付你经济
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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