企业员工的劳动合同被兼并后可以继续履行吗
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《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此,关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施,足额缴纳各项社会保险,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以,贵公司应加强宣传,取得他们的理解。说明若不重签,社保将无法办理。 在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
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2020.08.27 33,881 -
要约是什么意思啊?
要约是指一方当事人发出的希望与他人订立合同的意思表示。要约的内容应当包含具体的合同条件,表明经受要约人承诺,要约人即受该条件约束。要约生效后,不得随意撤回、撤销。
2021.03.01 160 -
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2022.12.02 222
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呵呵的格式怎么写
详细请咨询:广州大道中289号南方传媒大厦B座18楼(即XX隔壁),北京XX。中山小榄第二人民法院对面春秋律师楼。A
2022-10-23 15,340 -
想在XX以内呢,呵呵
买过房都可以迁过来了,好像人数有限制,30平的才可以上一个人吧
2022-10-31 15,340 -
落户地为?不考虑子?呵呵
、子女投靠父母条件:未满16周岁....3......武汉市的投靠入户政策中的入户条件为:,或不满18周岁的高(职)中学生可随父或随母申请入户
2022-10-28 15,340 -
呵呵,相关法律有一定的标准吗
当地政府又一个综合地价标准,在国土资源局,可以索取
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819 2022.05.18 -
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7,685 2022.04.15 -
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4,926 2022.04.17