三年没签劳动合同可以主张双倍工资吗
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如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同;如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年,劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
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2020.11.28 104 -
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2020.10.27 178 -
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2020.03.24 135
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2022-04-21 15,340 -
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没有签劳动合同可以主张双倍工资吗?
有无签订劳动合同,可以主张双倍工资(注意1年时效),具体什么情况?。
2022-04-01 15,340 -
未签劳动合同可以主张双倍工资吗
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2022-02-18 15,340
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未签订合同 双倍工资计算
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1,669 2022.04.17 -
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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10,545 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,842 2022.04.17