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哺乳期工资怎么算
哺乳期工资一般按照正常上班的工资标准发放。哺乳假一般在3-6个半月,情况特别严重的哺乳假可延长至一年。哺乳假期间的工资不得低于其原工资的百分之八十,调整工资时哺乳假视作正常出勤。
2020.04.05 329 -
哺乳期工资怎么发
对于处在哺乳时期的职工,根据我国相关的法律法规规定,应当享受与原工资标准相同的待遇,用人单位不得降低哺乳期员工的薪资待遇,对于哺乳期的职工每天应提供一小时的哺乳时间,该时间应当算作哺乳期职工的工作时间,哺乳期的职工每多一名孩子,用人单位应按
2021.04.27 636 -
哺乳期工资怎么发?
按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间。
2020.01.26 121
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哺乳期,没发放工资怎么办?
原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×
2022-10-22 15,340 -
哺乳期没有休哺乳假工资怎么算
正规点的公司哺乳假是属于国家给放的,相当于年休假。就是1天1小时的哺乳假,工资还是跟没请哺乳假是一样的。
2022-08-17 15,340 -
没发工资,哺乳期被单位怎么办?
原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×
2022-10-25 15,340 -
哺乳期公司不给哺乳假怎么办
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。 它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗
2022-06-14 15,340
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01:24
哺乳期怎么离婚
女方在哺乳期内的也是可以离婚的,具体的方法有以下几种: 1、女方在哺乳期,任何一方想离婚的,可以通过协议离婚的方式离婚; 2、如果,协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定,对于起诉离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
496 2023.02.18 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,483 2022.04.17 -
01:12
哺乳期儿童离婚给谁
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则,父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以
3,167 2022.04.17