导致劳资纠纷的因素
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引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。 （二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的
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房地产纠纷的产生原因是指在房地产开发、经营和管理过程中，当事人之间因房地产权益而产生的争议。实际上也就是房产(房屋权益)纠纷和地产(土地权益)纠纷的总称。
订单合同纠纷的产生原因是订单内容产生纠纷，如描述错误、定价错误或疏漏等；履行失败而产生纠纷，如预计违约、毁约、供应商违约、采购方出现违约等。
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导致探望权纠纷的原因有哪些引起探望权纠纷的原因有：直接抚养孩子的一方对另一方行使探视权不进行协助；直接抚养孩子的一方禁止另一方探视孩子；不直接抚养孩子的一方不按时支付抚养费；未与子女共同生活一方借频繁与子女见面之机干扰对方的正常生活。
2021.03.14 144 -
什么原因导致企业的债务纠纷下列原因造成了企业债务纠纷：企业受到合同当事人或者第三方的欺诈；企业自身资金不足，经营管理不善；或者企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力等。
2021.01.03 138 -
什么是因悔婚导致的彩礼纠纷可以按照以下方式处理因悔婚导致的彩礼纠纷，法律规定有下列情形之一的，女方应该返还彩礼： 1、婚前给付并导致给付人生活困难； 2、双方未办理结婚登记手续； 3、双方办理结婚登记手续但确未共同生活。
2020.01.17 90
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劳资纠纷导致的原因有哪些
引发纠纷的原因主要有以下几个方面： （一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取
2022-04-18 15,340 -
为什么大量因素导致债务纠纷
债务纠纷是企业在生产经营过程中不可避免的产物，随着企业逐渐成为市场经济的主体，企业间的债务纠纷也不断增多。因此，作为企业的经营者和管理者，有必要学习相关的法律法规，不断增强解决本企业债务纠纷的能力。产
2022-04-25 15,340 -
因工作纠纷导致劳动合同无效
首先看是否构成工伤,即你的残疾是否因工作而导致,再看是否构成职业病标准,如果都不构成,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同;在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单
2022-01-06 15,340 -
导致民间借贷纠纷的原因
导致民间借贷纠纷的原因有： 1、借款时不写借条。 2、借条的内容不明确，没有准确约定还款期限或者用词模棱两可。 3、借条不是本人所写。这种情况多出现在双方是非常要好的朋友或亲戚的场合。 4、分次还款借
2023-01-20 15,340
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因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
11,126 2022.04.17 -
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因生育纠纷如何离婚根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫
1,053 2022.04.17 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
2,011 2022.04.15
