劳动法对于辞职行为有哪些规定
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劳动合同法中要求无特殊情况下，员工在劳动合同履行期间辞职，要提前三十天以书面形式告知用人单位；若在实习期内，则提前三天告知。但如果用人单位采用非法手段限制人身自由强迫员工工作，可以立即辞职，不需事先告知用人单位。
劳动法关于辞职的规定有：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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劳动合同法中对于主动辞职的规定有哪些劳动合同法主动辞职规定，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位应当按照劳动者本单位工作
2022.11.07 373 -
劳动法辞职规定有哪些?辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用
2022.09.29 146 -
劳动法辞职规定有哪些？辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用
2020.05.31 563
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劳动法对于辞职有哪些规定
当你在公司工作了一段时间，因为各种原因不得不辞职时，如何与公司协商，首先要知道劳动法对员工辞职的规定。劳动法对员工辞职有三种规定：1。与用人单位协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位或试用期内
2021-11-24 15,340 -
劳动法对于辞职都有哪些规定
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情
2022-04-22 15,340 -
劳动合同法对于辞职规定有哪些
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
2022-03-25 15,340 -
《劳动合同法》对于辞职有哪些规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其
2022-03-27 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,490 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,644 2022.05.11 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,495 2021.04.25
