患有严重疾病请假员工违反规定合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
严重疾病只要不是法律意义上“医学上认为不应当结婚的疾病”范围内，也能结婚的。但是如果一方患有重大疾病的，不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。法律规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
具体哪些疾病不能收监法律没有明确规定，需要办案机关结合实际情况判断。如果患有严重疾病又需要收监的话可以申请监外执行。必须符合暂予监外执行的条件，履行法定的程序，才能暂予监外执行。对于判处一年有期徒刑的罪犯来讲，符合有严重疾病需要保外就医、系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女、生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会三种条件之一的，可以暂予监外执行。对于因病必须保外就医的，需要由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。判决生效以后，在交付执行前，由法院决定是否暂予监外执行。在交付执行后，由监狱提出书面意见，报省级监狱管理机关或者地市级公安机关批准。
-
另一方患有严重疾病能离婚吗？另一方患有严重疾病可以提出离婚，婚前一方患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后又尚未治愈的；婚姻当事人和与患病者共同生活的近亲属均可向人民法院申请宣告婚姻无效。
2021.01.11 137 -
患有严重疾病可以提出离婚吗另一方患有严重疾病能提出离婚，当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者是向人民法院起诉离婚。
2021.01.02 119 -
怎样证明员工严重违反公司规定证明员工严重违反公司规定可以用违纪员工书写的“检讨书、悔过书、员工签字确认的情况说明书”等一系列员工自认的书证；违纪员工本人签字的过失单或违纪记录；其他员工及知情者的证言等证据证明。
2021.01.10 376
-
患有严重疾病的的依据
涉及刑事犯罪，建议委托律师作为辩护人，向公安、检察院等部门详细了解案件基本情况，去看守所见人,律师才能根据个案实际情况，给出详细法律帮助。建议委托律师帮助争取取保候审,如需进一步帮助。
2022-10-27 15,340 -
患有严重疾病该怎么办
对应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。
2022-10-25 15,340 -
员工身体严重疾病被辞退合法吗
试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
2022-10-05 15,340 -
患有严重的有疾病能行政拘留吗？
(一)不满十六周岁的;(二.)七十周岁以上的;(三)孕妇或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女;(四)患有严重传染性疾病的。有疾病能行政拘留吗的问题，请参考以上法律依据
2022-08-26 15,340
-
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,133 2022.04.17 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,548 2021.04.25 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
876 2023.01.04
