您的位置:法师兄 > 精选问答 > 打架皮肤上缝十针是如何赔偿的

打架皮肤上缝十针是如何赔偿的

2023-07-22 16:50

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-07-22回复

报警处理,申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金精神损害抚慰金等。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

1、首先,被人打伤的程度是否已经构成轻伤,如果是轻伤,打人者就构成故意伤害罪,依法应追究刑事责任,你作为受害人应当报警。 2、其次,如不构成轻伤,那么就属于一般的民事侵权,侵犯了你的生命健康权,你应当向法院提起诉讼。 3、侵权赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等,如果有精神损害的,如面部被毁容或给自身名誉造成极其重大的影响等,可以主张精神损害抚慰金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以向其要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,还可要求赔偿因误工减少的收入。

律师普法更多>>
  • 打架缝了十几针是什么伤
    打架缝了十几针是什么伤

    重伤他人要承担刑事责任,根据法律规定如果能主动自首并积极赔偿受害人的经济损失,并得到受害人谅解的,可依法从轻减轻处罚。

    2020.07.21 505
  • 打架头部缝5针怎么赔偿
    打架头部缝5针怎么赔偿

    轻微伤的,公安可以调解处理;调解不成的,应当治安处罚;另一方也有过错的,可以适当从轻处罚;对于民事赔偿部分,调解不成的,可以向法院起诉。

    2020.11.24 796
  • 脸部打架缝针
    脸部打架缝针

    如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。

    2020.10.14 297
专业问答更多>>
  • 打架脸上缝针如何赔偿

    这个要进行法医鉴定的,建议先报警处理,然后申请公安机关对伤情进行鉴定,如果一旦鉴定为轻伤的话,那么对方就涉嫌故意伤害,要承担相应的刑事责任,同时你还可以提出刑事附带民事赔偿的,赔偿的项目有:医疗费、误

    2022-04-07 15,340
  • 打架头皮缝3针怎么赔偿

    做伤情鉴定,1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔

    2022-01-29 15,340
  • 打架头皮缝30针怎么赔偿

    应当做伤情鉴定,如果已经构成轻伤,那么打人者就会涉嫌故意伤害罪,作为受害人,在追究对方刑事责任的同时,可以一并提起附带民事诉讼;如果经鉴定不构成轻伤,那么就属于一般的人身损害赔偿纠纷,您可以与对方协商

    2022-01-07 15,340
  • 打架头皮缝3针赔偿标准

    需要承担赔偿责任。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康

    2022-02-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 打架赔偿标准是怎样 01:24
    打架赔偿标准是怎样

    打架致使他人受伤的,赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断,一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的,应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入;2、造成受害人残疾的,除了承担受害人的医疗费和误工费的,还应

    2,169 2021.04.25
  • 工伤十级如何赔偿 01:19
    工伤十级如何赔偿

    根据我国工伤保险条例规定,工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残,一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满,或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

    748 2022.04.17
  • 员工上班打架辞退需要赔偿吗 00:55
    员工上班打架辞退需要赔偿吗

    员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害

    3,120 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?