不胜任工作如何解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
不胜任岗位的员工解除劳动合同： 第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
-
不胜任工作可否解除劳动合同用人单位因劳动者不胜任工作而解除劳动合同，属于无过错性辞退的，能获得经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2020.06.04 186 -
不胜任工作能解除劳动合同吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.06 203 -
劳动合同人不胜任工作解除劳动合同后赔偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2020.04.26 173
-
不能胜任工作解除劳动合同
如果你没有签订劳动合同，要补偿是肯定的 一个月之后要给付双倍的工资 如果有签订劳合合同 按劳动合同法第40条第二款 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
2022-01-23 15,340 -
不胜任工作能解除劳动合同吗
员工不胜任工作，经培训或调动后仍不胜任工作。用人单位可以提前通知员工或者支付代理通知金，终止劳动合同并支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-13 15,340 -
不能胜任原工作解除劳动合同
单位的理由是劳动合同法第四十条，单位与你们解除劳动合同必须要有证据能证明你们不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，否则构成违法解除劳动合同，将承担你们二倍的经济补偿金。如果按四十条解除劳动合
2022-03-13 15,340 -
不能胜任工作，解除劳动合同如何经济补偿
根据劳动合同法第40条的规定，如果你确实是不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任，那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同，但是根据该法第46条，单位就是再给你一个月工资，你仍有
2022-04-25 15,340
-
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,255 2022.05.13 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,026 2022.06.15 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,100 2022.04.17
