什么情况下需要协商解决侵权损害赔偿
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可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。现对此分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。 其次，卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。 再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。 除上述三种法律规定的协商解决争议方式外，还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解： 第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。
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承担损害赔偿责任的条件： (一)须有违约行为。 (二)须受害人损失。 (三)须违约行为与损失之间有因果关系。 (四)违约人没有免责事由。
离婚需要精神损害赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
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什么情况下离婚需要要精神损害赔偿具有下列情形的需要离婚精神损害赔偿： 1、当事人有重婚行为的； 2、当事人与他人同居的； 3、当事人实施家庭暴力行为的； 4、当事人虐待或遗弃家庭成员或存在其他重大过错行为的等。 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.01.06 95 -
什么情况下能要求离婚损害赔偿可以请求离婚损害赔偿的情况：因重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、或者其他重大过错导致离婚的。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
2021.02.08 82 -
什么情况下要付给“精神损害赔偿”存在下列情况应当给付精神损害赔偿： 1.侵害他人人格权的。 2.侵害他人身份权的。身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。 3.侵害财产权造成精神损害的。 4.侵害婚姻关系造成精神损害的。 5.侵害死者权利，使其近亲属遭受精神
2021.03.29 92
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什么情况下，可以协商解决侵权损害赔偿，协商解决的
可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。现对此
2022-04-16 15,340 -
什么情况下可以协商解决侵权损害赔偿？
可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。现对此
2022-03-28 15,340 -
什么情况下可以协商解决侵权损害赔偿的赔偿
可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。现对此
2022-04-08 15,340 -
赔偿程序，什么情况下可以协商解决侵权损害赔偿
可以协商解决的侵权损害赔偿包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。现对此
2022-04-16 15,340
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00:54
商标侵权损害赔偿怎么算《中华人民共和国商标法》具体规定了商标侵权损害赔偿数额的具体计算方法。分为以下情况：首先，应当按照权利人的实际损失予以赔偿。其次，若是实际损失难以计算的，应当按照侵权人因实施侵权行为所获利润进行计算。最后，若是所得利润也难以计算的，可以按照
1,058 2022.04.15 -
01:47
专利侵权损害赔偿怎么算专利侵权在司法实践中有三种计算方法：第一种是计算权利人损失。权利人损失可以根据专利权人的专利产品，因侵权所造成销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。权利人销售量减少的总数难以确定的，侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专
2,022 2022.04.15 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,590 2022.04.17
